Problema 1
Agentic OS — Automatización por WhatsApp
Screening de candidatos sin cuellos de botella Recursos Humanos
Nexi evalúa postulaciones con criterios definidos por tu equipo de RRHH y prioriza perfiles con mayor ajuste antes de la entrevista humana.
Nexi está en línea
Soporte nativo en españolIntegración oficial con WhatsAppFacturación local (Ecuador)
Nexi (IA)
En línea
Nexi en Recursos Humanos: Filtrado de Candidatos
Reclutadores revisan manualmente cientos de hojas de vida para encontrar pocos perfiles viab...
Preguntas knockout automáticas para descartar de inmediato candidatos sin requisitos crítico...
Postulantes avanzan sin certificaciones obligatorias o sin experiencia mínima para el cargo.
Ranking por ajuste a experiencia, habilidades, horario y ubicación según la vacante.
Respuesta
< 30 segundos
Resultado esperado
Preguntas knockout automáticas para descartar de inmediato candidatos sin requisitos críticos.
Problemas que Nexi resuelve para recursos humanos
Problema 2
Postulantes avanzan sin certificaciones obligatorias o sin experiencia mínima para el cargo.
Problema 3
Se agendan entrevistas con candidatos fuera de rango salarial o sin disponibilidad real de ingreso.
Antes y después de implementar Nexi
Dimensión
Antes
Con Nexi
Revisión de CVs
5-8 minutos por candidato, manual
Filtrado automático en segundos
Calidad de shortlist
40% de candidatos no aptos pasan
95% de candidatos cumplen requisitos mínimos
Tiempo de cobertura
25-40 días por vacante
12-18 días con screening acelerado
Experiencia del candidato
Sin respuesta por días o semanas
Feedback inmediato y transparente
Calcula el retorno de inversión para recursos humanos
Ahorro de tiempo
78%
Reducción de costos
60%
Impacto en ingresos
+30%
Tasa de satisfacción
93%
Ajustes avanzados
Tip: usa 35–55% como rango típico de reducción el primer mes. Ajusta según tu caso.
Horas/mes actuales
26,7 h
Costo mensual actual
$320
Ahorro mensual estimado
$144
Ahorro anual (estimado)
$1.728
Punto de equilibrio
57,3 semanas
ROI 12 meses (estimado)
-9%
Cómo funciona Nexi para recursos humanos
Paso 1
Defines los criterios de la vacante
Configuras requisitos obligatorios, deseables y preguntas knockout para cada puesto.
Paso 2
Nexi entrevista a cada postulante
Nexi hace las preguntas clave, valida requisitos y genera un perfil resumido por candidato.
Paso 3
Recibes la shortlist priorizada
Solo los perfiles que cumplen llegan a tu bandeja, ordenados por ajuste y disponibilidad.
Preguntas frecuentes sobre filtrado de candidatos
Sí. Puedes configurar preguntas técnicas por vacante. Nexi evalúa respuestas contra criterios que defines tú.
Nexi se conecta con ATS populares y portales de empleo para recibir postulaciones y enviar resultados.
Nexi envía una respuesta profesional y los mantiene en base para futuras vacantes si lo configuras.
Soluciones relacionadas
Activa Nexi para recursos humanos
Tu equipo atiende mejor, tus clientes esperan menos y tu operación se optimiza con menos fricción.